Lead Business Performance Consultant (Mensch)

Programmleitung komplexer Transformationsprogramme (Strategy → Execution)

Design, Skalierung und Implementierung skalierbarer Operating Models & Operating Systems

Aufbau, Weiterentwicklung und Strukturierung von Prozessen, KPI-Architekturen und Performance-Systemen

Leadership & Commercial Ownership: vollständige Verantwortung für Delivery-Qualität, Umsatz, Margen, Forecasting und Kundenerfolg

Deal Ownership: 

• Eigenständige Identifikation 

• Entwicklung und Closing von Beratungsprojekten 

• Aufbau eigener Accounts und aktive Umsatzverantwortung 

• Cross-/Upselling in bestehenden Beziehungen

Steuerung von Projektteams, Coaching und Mentoring sowie Weiterentwicklung der Consulting-Praxis (Practice-Aufbau)

Moderation von Führungssprints, Workshops, Team-Offsites und Change-Formaten

Sparring & Coaching auf Management- und Leadership-Ebene zu Wachstum, Operating Models, Leadership und Transformation

Übernahme von Interim-Rollen (z. B. Head of Operations, Head of Transformation, COO-ähnliche Funktionen)

Hands-on-Umsetzung in komplexen Change-, Turnaround- und Wachstumsphasen

Enge Zusammenarbeit mit Tech-, AI- und Automations-Expert:innen zur Skalierung digitaler Prozesse

Erstellung von strategischen Cases, Frameworks, Whitepapers und Thought-Leadership-Inhalten

8–15 Jahre Erfahrung in Consulting, Operations, Unternehmensentwicklung oder Transformation

Nachweisbare Projekt- und Programmleitungs-Erfahrung

Erfahrung im Aufbau skalierbarer Modelle (Operating Models, Strukturen, Prozesse, KPIs)

Starke Vertriebskompetenz (Deal Closing, Scoping, Account-Aufbau, Umsatzverantwortung)

Ausgeprägtes Leadership-Profil: Coaching, Teamführung, People Development

P&L-Denken, wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit in Margen-/Projektsteuerung

Sehr starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten auf Management-Level

Affinity für Digitalisierung, Automatisierung und moderne Operating Models

Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Frühester Start:

• 01.03.2026

Gehaltsband: 

• Jahresgehalt fix: 90k bis 110k
  
  

• Team-Bonus: bis zu 20% auf Fixgehalt
  
  

• Gesamtzielgehalt: 108k bis 132k
  
  

Weitere Rahmenbedingungen:

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis
  
  

• 40 Std./Woche
  
  

• Überstunden abgegolten
  
  

• 6 Monate Probezeit
  
  

• 3 Monate Kündigungsfrist
  
  

• 30 Tage Urlaub
  
  

Mobilität:

• Deutschland-Ticket
  
  

• Bahncard 25% 1. Klasse 
  
  

• Firmen-Kfz
  
  

Ausstattung:

• Laptop mit Betriebssystem-Wahl
  
  

• Hochwertiges Headset
  
  

• 2 normale oder 1 großer Monitor
  
  

• Ergonomische Maus & Tastatur
  
  

• Für Full-Remote: Bürostuhl und höhenverstellbarer Schreibtisch
  
  

• Smartphone
  
  

Sonstige freiwillige Zusatzleistungen (vorerst temporär):

• Zusätzlich 0,5 Tage frei am 24.12
  
  

• Zusätzlich 0,5 Tage frei am 31.12
  
  

• Kita-Zuschuss
  
  

• Teamsport in Köln
  
  

• Edenred Gutscheinkarte 50€/Monat
  
  

• 50 € Internetpauschale
  
  

• Jährliche Team-Workation